- acces gratuit la evaluare si orientare profesionala, indiferent de varsta, tip si grad de handicap;sa li se creeze toate conditiile ptr. a-si alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia, ptr. a dobandi si mentine un loc de munca, precum si ptr. a promova profesional;
 - de a munci si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din lege;
 - pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap; - să promoveze un mediu de muncă deschis, inclusiv şi accesibil persoanelor cu handicap;
- să creeze condiţiile şi serviciile necesare pentru ca persoanele cu handicap să poată alege forma de conversie/reconversie profesională şi locul de muncă, în conformitate cu potenţialul ei funcţional;
- să înfiinţeze şi să susţină complexe de servicii, formate din unităţi protejate autorizate şi locuinţe protejate;
- să iniţieze şi să dezvolte forme de stimulare a angajatorilor, în vederea angajării şi păstrării în muncă a persoanelor cu handicap;
- să diversifice şi să susţină diferite servicii sociale, respectiv consiliere pentru persoana cu handicap şi familia acesteia, informare pentru angajatori, angajare asistată şi altele asemenea;
- să promoveze serviciile de mediere pe piaţa muncii a persoanelor cu handicap;
- să realizeze, în colaborare sau parteneriat cu persoanele juridice, publice ori private, programe şi proiecte având ca obiectiv creşterea gradului de ocupare;
- să iniţieze şi să susţină campanii de sensibilizare şi conştientizare a angajatorilor asupra abilităţilor persoanelor cu handicap;
- să iniţieze programe specifice care stimulează creşterea participării pe piaţa muncii a forţei de muncă din rândul grupurilor supuse riscului major de excluziune socială.  - autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja pers. cu handicap in procent  de cel putin 4% din nr. total de angajati;
- autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care care nu respecta aceasta, pot opta:

• sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprez. 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu nr. de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap ;
• sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat.

 - sunt exceptate institutiile publice de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala. a) pe piata libera a muncii;
b) la domiciliu;
c) in forme protejate: - loc de munca protejat, - unitate protejata autorizata  - pot fi infiintate de orice pers. fizica sau juridica, de drept public sau privat, care angajeaza persoane cu handicap; si pot fi:
a) cu personalitate juridica,
b) fara personalitate juridica, cu gestiune proprie, sub forma de sectii, ateliere sau alte structuri din cadrul operatorilor economici, institutiilor publice ori din cadrul o.n.g., precum si cele organizate de pers. cu handicap autorizata, in conditiile legii, sa desfasoare activitati economice independente ; a) scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;
b) scutire de plata a impozitului pe profit, daca minim 75% din fondul obtinut prin scutire este reinvestit ptr.restructurare sau achizitionare de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de lucru si/sau amenajarea locurilor de munca protejate, in conditiile prevaz. de L. nr.571/2003,cu modif. si compl.ult.;
c) alte drepturi acordate de autoritatile administratiei publice locale finantate din fondurile proprii; - a se vedea si O.ANPH nr.60/2007 priv. aprobarea Procedurii de autorizare a unit. protejate si H.G. nr. 268/2007 ptr. aprobarea Normelor metodologice de aplicare a L. nr. 448/2006.                 Persoanele cu handicap incadrate in munca / in cautarea unui loc de munca beneficiaza de urmatoarele drepturi:
 - cursuri de formare profesionala;
 - adaptare rezonabila la locul de munca;
 - consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in perioada de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii;
 - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore/zi, in conditiile legii, la recomandarea comisiei de evaluare;
 - o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;
 - un preaviz platit, de minim 30 zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
 - scutire de plata impozitului pe salariu.