Principalele atribuţii

          Resurse umane – aparat propriu/centre/complexe – asigură aplicarea prevederilor legale în vigoare în domeniu privind asigurarea, gestionarea şi formarea şi perfecţionarea profesională a resurselor umane:

• Asigură necesarul de resurse umane pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţii de resurse umane:
  
  • Asigură organizarea concursurilor de recrutare a funcţionarilor publici;
  • Asigură organizarea concursurilor de recrutare a personalului contractual;
  • Asigură organizarea concursurilor:
    
    • pentru promovarea în grad profesional a funcţionarilor publici;
    • pentru promovarea în clasă a funcţionarilor publici;
    • pentru promovarea funcţionarilor publici debutanţi.
  • Asigură organizarea concursurilor:
    
    • pentru promovarea persoanelor încadrate în funcţii contractuale care au absolvit studii de nivel superior, precum şi a celor încadrate în funcţia de debutant;
    • pentru promovarea personalului contractual pe grade/trepte profesionale.
  • Asigură organizarea examenelor pentru persoanele revenite din concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani sau care au întrerupt activitatea mai mult de 12 luni, în condiţiile legii;
  • Asigură întocmirea documentelor privind:
    
    • modificarea raportului de serviciu al funcţionarilor publici;
    • încetarea raportului de serviciu al funcţionarilor publici;
    • modificarea raportului de muncă al personalului contractual;
    • încetarea raportului de muncă al personalului contractual. 
• Gestionează resursele umane:
  
  • Asigură gestiunea funcţiilor publice din cadrul aparatului propriu şi colaborează cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici privind gestionarea funcţiilor publice;
  • Asigură întocmirea şi completarea la zi a Registrului general de evidenţă a salariaţilor pe suport de hârtie şi electronic;
  • Asigură gestionarea dosarele de personal şi a carnetelor de muncă ale funcţionarilor publici şi ale personalului contractual din aparatul propriu şi centrele/complexele din cadrul direcţiei;
  • Asigură gestionarea tuturor documentelor intrate sau generate în cadrul serviciului, precum şi a actelor administrative emise de către directorul general sau ordonatorul principal de credite;
  • Asigură întocmirea dosarelor de pensionare în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
  • Asigură soluţionarea în termen legal a adreselor, cererilor, scrisorilor şi petiţiilor care i-au fost repartizate;
  • Asigură, urmăreşte şi gestioneaza întocmirea legitimaţiilor de serviciu pentru funcţionarii publici, personalul contractual din aparatul propriu şi centrele/complexele din cadrul direcţiei;
  • Asigură realizarea evaluării performanţelor profesionale individuale a tuturor salariaţilor, asigura şi urmăreste, întocmirea documentelor necesare şi propune masurile ce se impun ca rezultat al evaluării;
  • Întocmeşte evidenţe/rapoarte privind numărul de salariaţi la nivel de direcţie, respectiv gestionează evidenţa sancţiunilor aplicate personalului din cadrul direcţiei. 
• Formarea şi perfecţionarea profesională a resursei umane:
  
  • Stabileşte în conformitate cu prevederile legale în vigoare metodologia de identificare a nevoilor de formare şi perfecţionare profesională a întregului personal din direcţie şi identifică nevoile de formare şi perfecţionare profesională a întregului personal din direcţie:
  • Asigură întocmirea planului de formare şi perfecţionare profesională la nivelul direcţiei;
  • Asigură participarea personalului la cursuri de formare şi perfecţionare organizate de instituţiile de specialitate în domeniu;
  • Gestionează evidenţa participării la cursurile de formare şi perfecţionare profesională şi întocmeşte rapoarte privind formarea şi perfecţionarea profesională la nivel de direcţie.

           Resurse umane – asistenţi maternali profesionişti – asigură aplicarea prevederilor legale în vigoare în domeniu privind asigurarea şi gestionarea asistenţilor maternali profesionişti:

• Asigură desfăşurarea în bune condiţii a activităţii de resurse umane:
  
  • Asigură organizarea examenelor pentru persoanele revenite din concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului pănă la vârsta de 2 ani sau care au întrerupt activitatea mai mult de 12 luni, în condiţiile legii;
  • Asigură întocmirea actelor administrative privind încheierea contractului individual de muncă;
  • Asigură întocmirea actelor administrative privind modificarea contractului individual de muncă;
  • Asigură întocmirea actelor administrative privind încetarea contractului individual de muncă;
• Gestionează resursele umane:
  
  • Asigură gestionarea dosarelor de personal şi a carnetelor de muncă ale asistenţilor maternali profesionişti;
  • Asigură realizarea evaluării performanţelor profesionale individuale a tuturor salariaţilor, asigură şi urmăreşte întocmirea documentelor necesare şi propune măsurile ce se impun ca rezultat al evaluării;
  • Asigură întocmirea dosarelor de pensionare în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
  • Asigură eliberarea adeverinţelor solicitate şi evidenţa acestora;
  • Asigură, urmăreşte şi gestionează întocmirea legitimaţiilor de serviciu pentru asistenţii maternali profesionişti.

          Organizare - asigură în conformitate cu prevederile legale în vigoare realizarea şi aplicarea structurilor organizatorice funcţionale:

• Asigură pe baza propunerilor compartimentelor din aparatul propriu şi a centrelor/complexelor din cadrul direcţiei, elaborarea proiectului de hotărâre privind organizarea/reorganizarea direcţiei, respectiv organigrama, statul de funcţii, funcţiile publice şi Regulamentul de organizare şi funcţionare al acesteia;
• Urmăreşte respectarea structurilor organizatorice şi funcţionale aprobate pentru aparatul propriu şi centrele/complexele din cadrul direcţiei, precum şi pentru asistenţii maternali profesionişti şi personalul încadrat pe proiecte;
• Asigură şi urmăreşte elaborarea fişelor de atribuţii ale compartimentelor din cadrul aparatului propriu şi Regulamentul de organizare şi funcţionare al centrelor/complexelor din cadrul direcţiei;
• Asigură întocmirea fişei de atribuţii a Serviciului Resurse Umane, Organizare şi Salarizare;
• Urmăreşte întocmirea fişei postului pentru toţi salariaţii;
• Întocmeşte situaţii statistice solicitate la nivel de direcţie.

           Salarizare - asigură aplicarea legislaţiei în vigoare privind salarizarea personalului şi stabilirea altor drepturi de personal:

• Asigură întocmirea documentelor privind acordarea drepturilor salariale conform prevederilor legale în vigoare:
  
  • salarii de bază şi indemnizaţii de conducere;
  • sporul de vechime în muncă;
  • salarii de merit şi premii;
  • alte drepturi de salarizare (alte sporuri, etc.);
• Asigură întocmirea statele de funcţii nominale cu personalul încadrat la nivelul direcţiei;
• Urmăreşte întocmirea lunară a foilor colective de prezenţă pentru întocmirea statelor de plată a salariilor;
• Urmăreşte prezenţa zilnică la serviciu a personalului pe baza condicilor de prezenţă şi a altor documente;
• Gestionează evidenţa concediilor fără plată, concediilor de boala, concediilor de studii şi a altor tipuri de concedii, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
• Urmăreşte întocmirea planificărilor anuale a concediilor de odihna şi efectuarea acestora la datele planificate pe baza cererilor de concediu;
• Fundamentează cheltuielile cu salariile pentru întocmirea proiectului de buget anual şi a proiectului de rectificare a acestuia;
• Întocmeşte ordonanţarea diverselor cheltuieli la nivel de direcţie.

           Alte atribuţii

• Acordă asistenţa de specialitate în domeniul de activitate al serviciului;
• Exercită şi alte atribuţii stabilite de către directorul general, conform prevederilor legale, în domeniul de activitate al serviciului.

          Contact:

• str. P-ţa Regina Maria, nr. 3, 300004, Timişoara
• Tel: 0256-499063 (direct), 0256-490281, 0256-494030 (int. 46,48, 68)
• Fax: 0256-407066
• E-mail: dgaspctm@gmail.com, sruos.dgaspctm@yahoo.com